附录
可持续发展绩效数据
环境数据
能源用量1
电力采购
兆瓦时
2022/23 财年
100,931.65
2021/22 财年
103,701.63
2020/21 财年
109,316.12
煤气
兆瓦时
2022/23 财年
5,419.11
2021/22 财年
4,902.00
2020/21 财年
4,694.10
汽油
兆瓦时
2022/23 财年
597.282
2021/22 财年
325.72
2020/21 财年
317.75
柴油
兆瓦时
2022/23 财年
62.702
2021/22 财年
1.26
2020/21 财年
16.23
总能源消耗量
兆瓦时
2022/23 财年
107,010.74
2021/22 财年
108,930.61
2020/21 财年
114,364.20
能源强度
千瓦时 / 平方米
2022/23 财年
123.553
2021/22 财年
128.89
2020/21 财年
131.59
碳排放源4
直接碳排放量（范围 1）5
公吨二氧化碳当量
2022/23 财年
1,293.63
2021/22 财年
1,076.68
2020/21 财年
1,068.03
能源间接温室气体排放（范围 2）6
公吨二氧化碳当量
2022/23 财年
47,785.81
2021/22 财年
49,177.06
2020/21 财年
50,697.10
温室气体排放总量（范围 1 及 2）
公吨二氧化碳当量
2022/23 财年
49,079.44
2021/22 财年
50,253.74
2020/21 财年
51,765.13
温室气体排放强度（范围 1 及 2）
公吨二氧化碳当量 / 平方米
2022/23 财年
0.057
2021/22 财年
0.059
2020/21 财年
0.060
废气排放7
硫氧化物
公斤
2022/23 财年
1.392
2021/22 财年
0.834
2020/21 财年
0.844
氮氧化物
公斤
2022/23 财年
301.932
2021/22 财年
87.68
2020/21 财年
88.06
悬浮粒子
公斤
2022/23 财年
20.472
2021/22 财年
1.26
2020/21 财年
1.62
废水排放及用水
总用水量
立方米
2022/23 财年
521,021.79
2021/22 财年
544,853.57
2020/21 财年
571,896.93
用水强度
立方米 / 平方米
2022/23 财年
0.6028
2021/22 财年
0.645
2020/21 财年
0.658
废水排放量9
立方米
2022/23 财年
497,518.65
2021/22 财年
518,646.09
2020/21 财年
542,374.40
废弃物处置
已弃置无害废弃物10
公吨
2022/23 财年
23,969.4211
2021/22 财年
18,723,76
2020/21 财年
12,352.37
已弃置无害废弃物强度
公吨 / 平方米
2022/23 财年
0.028
2021/22 财年
0.022
2020/21 财年
0.014
回收物料
无害废弃物
厨余
公吨
2022/23 财年
120.5212
2021/22 财年
91.35
2020/21 财年
40.12
食用油转化为生物柴油13
公吨
2022/23 财年
6.26
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
玻璃
公吨
2022/23 财年
16.24
2021/22 财年
18.05
2020/21 财年
18.29
金属 / 铝
公吨
2022/23 财年
2.37
2021/22 财年
6.84
2020/21 财年
2.95
纸
公吨
2022/23 财年
345.92
2021/22 财年
476.66
2020/21 财年
338.31
塑料
公吨
2022/23 财年
21.31
2021/22 财年
6.66
2020/21 财年
8.54
总回收废弃物
公吨
2022/23 财年
512.62
2021/22 财年
599.56
2020/21 财年
408.21
总回收废弃物强度
公斤 / 平方米
2022/23 财年
0.592
2021/22 财年
0.625
2020/21 财年
0.417
回收物料
有害废物14
电池
千克
2022/23 财年
58.16
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
灯管
千克
2022/23 财年
314.57
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
打印墨盒
千克
2022/23 财年
1,705.40
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
废电器电子产品 (WEEE)15
千克
2022/23 财年
4,159.50
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
件
2022/23 财年
1,134.50
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
遵守环境相关法规
集团严格遵守与空气污染物排放丶温室气体排放丶污水排放丶土地污染以及有害和无害废物产生，并对业务营运有重大影响的本地或海外法规。 这些法规包括但不限于《空气污染管制条例》丶《水污染管制条例》及《废物处置条例》。于报告期内，集团并没知悉其业务中存在任何违反或不遵守任何相关法规的情况。我们将密切关注和跟进相关法律法规的变化，并适时作出相应调整。
注释：
- 不同燃料类型的能源转换因子乃根据交易所发布的《如何准备环境丶社会及管治报告 - 附录二：环境关键绩效指标汇报指引》计算。
- 经优化的行车数据收集方法导致汇报的柴油及汽油用量，以及空气污染物排放量均有所上升。
- 2022/23 财年集团全资拥有和管理的物业能源强度为 78.55千瓦时 / 平方米，而集团全资拥有和管理的酒店能源强度为 254.29 千瓦时 / 平方米，与 2020/21 财年相比各减少 8.1 % 及 14.1 %。
- 温室气体排放的计算乃根据香港环保署和机电工程署出版的《香港建筑物 (商业丶 住宅或公共用途) 的温室气体排放及减除的核算和报告指引》，另有注明除外。
- 范围1的温室气体排放来自制冷剂折耗的氢氟碳化物 (HFCs) 排放，固定源 (煤气) 和车辆的燃料 (柴油及汽油) 消耗所造成的直接温室气体排放。该数据所采用的全球变暖潜能值则根据联合国政府间气候变化专门委员会 (IPCC) 的第五次评估报告计算。
- 范围2的温室气体排放煤气及电力采购。相关的排放因子乃根据中电《2022可持续发展报告》丶香港电力《2022年可持续发展报告》以及香港中华煤气有限公司《环境丶社会及管治报告 2022》 所计算。
- 废气排放物来自煤气丶汽油及柴油燃料的消耗。空气污染物排放因子根据联交所发布的《附录二：环境关键绩效指标汇报指引》计算。
- 2022/23 财年集团全资拥有和管理的物业用水强度为 0.245立方米 / 平方米，而集团全资拥有和管理的酒店用水强度为 1.652立方米 / 平方米，与 2020/21 财年相比各减少 2.6 % 及 23.2 %。
- 自2019/20财年，对如心酒店集团旗下所有业务单位均统一使用0.93507作为废水排放换算因子。
- 某些业务单位没有一般无害废物的数据记录。目前集团正在优化废物数据收集方法并扩大无害废物的披露范围。
- 由于优化了废弃物资料收集过程，所以2022/23 财年的已弃置无害废弃物数量增加。
- 由于更多物业参与了政府的厨余收集计划，所以2022/23 财年回收的厨余数量增加。
- 相关数字自2022/23 财年起披露。
- 相关数字自2022/23 财年起披露。所有有害废物均由合资格承办商回收处理。
- 废电器电子产品以“千克”和“件”为单位，与回收收据所述一致。
社会数据
雇员
总雇员
2022/23 财年
人数
3,138
百分比
-
2021/22 财年
人数
2,982
百分比
-
2020/21 财年
人数
2,978
百分比
-
按性别划分
男性
2022/23 财年
人数
1,672
百分比
53.3%
2021/22 财年
人数
1,640
百分比
55.0%
2020/21 财年
人数
1,608
百分比
54.0%
女性
2022/23 财年
人数
1,466
百分比
46.7%
2021/22 财年
人数
1,342
百分比
45.0%
2020/21 财年
人数
1,370
百分比
46.0%
按雇佣类型划分1
高级管理层
2022/23 财年
人数
20
百分比
0.6%
2021/22 财年
人数
72
百分比
2.4%
2020/21 财年
人数
74
百分比
2.5%
管理层
2022/23 财年
人数
451
百分比
14.4%
2021/22 财年
人数
363
百分比
12.3%
2020/21 财年
人数
242
百分比
8.1%
前线和一般员工
2022/23 财年
人数
2,667
百分比
85.0%
2021/22 财年
人数
2,547
百分比
85.4%
2020/21 财年
人数
2,662
百分比
89.4%
按年龄组别划分
30 岁或以下
2022/23 财年
人数
362
百分比
11.5%
2021/22 财年
人数
368
百分比
12.3%
2020/21 财年
人数
381
百分比
12.8%
31-50岁
2022/23 财年
人数
1,295
百分比
41.3%
2021/22 财年
人数
1,237
百分比
41.5%
2020/21 财年
人数
1,242
百分比
41.7%
51 岁或以上
2022/23 财年
人数
1,481
百分比
47.2%
2021/22 财年
人数
1,377
百分比
46.2%
2020/21 财年
人数
1,355
百分比
45.5%
按雇佣合同划分
长期
2022/23 财年
人数
2,712
百分比
86.4%
2021/22 财年
人数
2,733
百分比
91.6%
2020/21 财年
人数
2,783
百分比
93.5%
临时
2022/23 财年
人数
426
百分比
13.6%
2021/22 财年
人数
249
百分比
8.4%
2020/21 财年
人数
195
百分比
6.5%
按雇佣类型划分
全职
2022/23 财年
人数
2,938
百分比
93.6%
2021/22 财年
人数
2,915
百分比
97.8%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
兼职
2022/23 财年
人数
200
百分比
6.4%
2021/22 财年
人数
67
百分比
2.2%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按地区类型划分
香港
2022/23 财年
人数
3,138
百分比
100.0%
2021/22 财年
人数
2,982
百分比
100.0%
2020/21 财年
人数
2,978
百分比
100.0%
其他
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
0
百分比
0.0%
2020/21 财年
人数
0
百分比
0.0%
自愿离职2,3,4
总数
2022/23 财年
人数
1,022
百分比
32.6%
2021/22 财年
人数
893
百分比
29.9%
2020/21 财年
人数
1,124
百分比
37.7%
按性别划分
男性
2022/23 财年
人数
553
百分比
33.1%
2021/22 财年
人数
449
百分比
27.4%
2020/21 财年
人数
563
百分比
35.0%
女性
2022/23 财年
人数
469
百分比
32.0%
2021/22 财年
人数
444
百分比
33.1%
2020/21 财年
人数
561
百分比
40.9%
按雇佣类型划分
高级管理层
2022/23 财年
人数
2
百分比
10.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
管理层
2022/23 财年
人数
156
百分比
34.6%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
前线和一般员工
2022/23 财年
人数
864
百分比
32.4%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按年龄组别划分
30 岁或以下
2022/23 财年
人数
184
百分比
50.8%
2021/22 财年
人数
201
百分比
54.6%
2020/21 财年
人数
178
百分比
46.7%
31-50 岁
2022/23 财年
人数
464
百分比
35.8%
2021/22 财年
人数
402
百分比
32.5%
2020/21 财年
人数
379
百分比
30.5%
51 岁或以上
2022/23 财年
人数
374
百分比
25.3%
2021/22 财年
人数
290
百分比
21.1%
2020/21 财年
人数
567
百分比
41.8%
按地区类型划分
香港
2022/23 财年
人数
1,022
百分比
32.6%
2021/22 财年
人数
893
百分比
29.9%
2020/21 财年
人数
1,124
百分比
37.7%
其他
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
0
百分比
0.0%
2020/21 财年
人数
0
百分比
0.0%
非自愿离职2,5
(因被解雇丶缩减规模丶精简人手及不当行为)
总数
2022/23 财年
人数
75
百分比
2.4%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按性别划分
男性
2022/23 财年
人数
59
百分比
3.5%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
女性
2022/23 财年
人数
16
百分比
1.1%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按雇佣类型划分
高级管理层
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
管理层
2022/23 财年
人数
12
百分比
2.7%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
前线和一般员工
2022/23 财年
人数
63
百分比
2.4%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按年龄组别划分
30 岁或以下
2022/23 财年
人数
10
百分比
2.8%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
31-50 岁
2022/23 财年
人数
38
百分比
2.9%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
51 岁或以上
2022/23 财年
人数
27
百分比
1.8%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按地区类型划分
香港
2022/23 财年
人数
75
百分比
2.8%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
其他
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
非自愿离职2,6
(因合约完成或退休和去世)
总数
2022/23 财年
人数
210
百分比
6.7%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按性别划分
男性
2022/23 财年
人数
142
百分比
8.5%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
女性
2022/23 财年
人数
68
百分比
4.6%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按雇佣类型划分
高级管理层
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
管理层
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
前线和一般员工
2022/23 财年
人数
210
百分比
7.9%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按年龄组别划分
30 岁或以下
2022/23 财年
人数
3
百分比
0.8%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
31-50 岁
2022/23 财年
人数
1
百分比
0.1%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
51 岁或以上
2022/23 财年
人数
206
百分比
13.9%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按地区类型划分
香港
2022/23 财年
人数
210
百分比
7.7%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
其他
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
新聘员工2
总数
2022/23 财年
人数
1,344
百分比
42.8%
2021/22 财年
人数
1,142
百分比
38.3%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按性别划分
男性
2022/23 财年
人数
737
百分比
44.1%
2021/22 财年
人数
662
百分比
40.4%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
女性
2022/23 财年
人数
607
百分比
41.4%
2021/22 财年
人数
480
百分比
35.8%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按雇佣类型划分
高级管理层
2022/23 财年
人数
2
百分比
10.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
管理层
2022/23 财年
人数
175
百分比
38.8%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
前线和一般员工
2022/23 财年
人数
1,167
百分比
43.8%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按年龄组别划分
30 岁或以下
2022/23 财年
人数
216
百分比
59.7%
2021/22 财年
人数
276
百分比
75.0%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
31-50 岁
2022/23 财年
人数
537
百分比
41.5%
2021/22 财年
人数
459
百分比
37.1%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
51 岁或以上
2022/23 财年
人数
591
百分比
39.9%
2021/22 财年
人数
407
百分比
29.6%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按地区类型划分
香港
2022/23 财年
人数
1,344
百分比
42.8%
2021/22 财年
人数
1,142
百分比
38.3%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
其他
2022/23 财年
人数
0
百分比
0.0%
2021/22 财年
人数
0
百分比
0.0%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
绩效评估2
总数
2022/23 财年
人数
2,790
百分比
88.9%
2021/22 财年
人数
2,811
百分比
94.3%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按性别划分
男性
2022/23 财年
人数
1,556
百分比
93.1%
2021/22 财年
人数
1,560
百分比
95.1%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
女性
2022/23 财年
人数
1,234
百分比
84.2%
2021/22 财年
人数
1,251
百分比
93.2%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
按雇佣类型划分
高级管理层
2022/23 财年
人数
19
百分比
95.0%
2021/22 财年
人数
72
百分比
100.0%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
管理层
2022/23 财年
人数
434
百分比
96.2%
2021/22 财年
人数
327
百分比
90.1%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
前线和一般员工
2022/23 财年
人数
2,337
百分比
87.6%
2021/22 财年
人数
2,412
百分比
94.7%
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
育婴假
享有育婴假的员工7
男性
2022/23 财年
人数
1,672
百分比
-
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
女性
2022/23 财年
人数
1,466
百分比
-
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
使用育婴假的员工
男性
2022/23 财年
人数
17
百分比
-
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
女性
2022/23 财年
人数
23
百分比
-
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
员工复职率8
男性
2022/23 财年
人数
-
百分比
100.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
女性
2022/23 财年
人数
-
百分比
87.0%
2021/22 财年
人数
-
百分比
-
2020/21 财年
人数
-
百分比
-
培训9
总培训时数
2022/23 财年
77,351
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
平均培训时数10
总数
2022/23 财年
24.6<sup>11</sup>
2021/22 财年
10.5
2020/21 财年
12.0
按性别划分
男性
2022/23 财年
22.8
2021/22 财年
9.5
2020/21 财年
9.6
女性
2022/23 财年
26.8
2021/22 财年
11.8
2020/21 财年
14.8
按雇佣类型划分
高级管理层
2022/23 财年
32.1
2021/22 财年
25.5
2020/21 财年
21.7
管理层
2022/23 财年
38.2
2021/22 财年
18.8
2020/21 财年
34.2
前线和一般员工
2022/23 财年
22.3
2021/22 财年
8.9
2020/21 财年
9.7
反贪污培训
总数
2022/23 财年
小时
993.4
2021/22 财年
小时
-
2020/21 财年
小时
-
按性别划分
男性
2022/23 财年
小时
524.8
2021/22 财年
小时
-
2020/21 财年
小时
-
女性
2022/23 财年
小时
468.6
2021/22 财年
小时
-
2020/21 财年
小时
-
按雇佣类型划分
高级管理层
2022/23 财年
小时
18.0
2021/22 财年
小时
-
2020/21 财年
小时
-
管理层
2022/23 财年
小时
322.8
2021/22 财年
小时
-
2020/21 财年
小时
-
前线和一般员工
2022/23 财年
小时
652.6
2021/22 财年
小时
-
2020/21 财年
小时
-
职业健康与安全
总工作时数
小时
2022/23 财年
6,583,044
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
缺勤日数12
日数
2022/23 财年
17,303
2021/22 财年
17,115
2020/21 财年
-
有关健康与安全管理系统的ISO 认证数字
认证数目
2022/23 财年
7
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
职业健康与安全
因工伤以致死亡
因工死亡数字
事故数目
2022/23 财年
0
2021/22 财年
0
2020/21 财年
0
因工死亡比率13
百分比
2022/23 财年
0.0%
2021/22 财年
0.0%
2020/21 财年
0.0%
职业健康与安全
工伤
工伤事故总数14
事故数目
2022/23 财年
101
2021/22 财年
107
2020/21 财年
108
可记录之工伤比率15
百分比
2022/23 财年
3.1%
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
因工伤而损失的日数
日数
2022/23 财年
4,188
2021/22 财年
8,020
2020/21 财年
5,687
引致损失工时的工伤数字 (病假多于 0 日)
事故数目
2022/23 财年
86
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
可记录之工伤数字 (病假多于 3 日)
事故数目
2022/23 财年
79
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
严重工伤事故数字 (不包括死亡人数)16
事故数目
2022/23 财年
8
2021/22 财年
5
2020/21 财年
-
严重工伤事故比率 (不包括死亡人数)17
百分比
2022/23 财年
0.2%
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
职业健康与安全
职业病
职业病所造成的死亡数字
事故数目
2022/23 财年
0
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
可记录之职业病的案件数字
事故数目
2022/23 财年
0
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
职业健康与安全 (承办商)18
总工作时数
小时
2022/23 财年
4,107,740
2021/22 财年
3,450,460
2020/21 财年
1,439,360
承办商工人总数
承建商工人数目
2022/23 财年
15,799
2021/22 财年
13,271
2020/21 财年
5,536
有关健康与安全管理系统的ISO 认证数字
认证数目
2022/23 财年
4
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
职业健康与安全 (承办商)18
因工伤以致死亡
因工死亡数字
事故数目
2022/23 财年
0
2021/22 财年
0
2020/21 财年
0
因工死亡比率
百分比
2022/23 财年
0.0%
2021/22 财年
0.0%
2020/21 财年
0.0%
职业健康与安全 (承办商)18
工伤
工伤事故总数
事故数目
2022/23 财年
14
2021/22 财年
16
2020/21 财年
10
可记录之工伤比率
百分比
2022/23 财年
0.7%
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
因工伤而损失的日数
日数
2022/23 财年
1,140
2021/22 财年
2,438
2020/21 财年
1,296
引致损失工时的工伤数字 (病假多于 0 日)
事故数目
2022/23 财年
14
2021/22 财年
16
2020/21 财年
10
可记录之工伤数字 (病假多于3日)
事故数目
2022/23 财年
14
2021/22 财年
15
2020/21 财年
10
严重工伤事故数字 (不包括死亡人数)
事故数目
2022/23 财年
2
2021/22 财年
7
2020/21 财年
3
严重工伤事故比率 (不包括死亡人数)
百分比
2022/23 财年
0.1%
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
undefined
多元化管治团体
管治委员会
人数
2022/23 财年
男性
8
女性
0
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 财年
男性
100.0%
女性
0.0%
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
ESG 督导委员会
人数
2022/23 财年
男性
9
女性
1
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 财年
男性
90.0%
女性
10.0%
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
undefined
管理层职位
高级管理层
人数
2022/23 财年
男性
14
女性
6
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 财年
男性
70.0%
女性
30.0%
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
管理层
人数
2022/23 财年
男性
260
女性
191
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 财年
男性
57.6%
女性
42.4%
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
非管理层职位
人数
2022/23 财年
男性
1,397
女性
1,269
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 财年
男性
52.4%
女性
47.6%
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
创造营业收入职能部门的管理层职位19
人数
2022/23 财年
男性
53
女性
81
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 财年
男性
39.6%
女性
60.4%
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
STEM相关职位20
人数
2022/23 财年
男性
434
女性
156
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 财年
男性
73.6%
女性
24.6%
2020/21 财年
男性
-
女性
-
2021/22 财年
男性
-
女性
-
供应链管理
新供应商
供应商数目
2022/23 财年
562
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
经过环境标准筛选的新供应商
供应商数目
2022/23 财年
241
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
经过社会标准筛选的新供应商
供应商数目
2022/23 财年
316
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
供应链管理
按地区类型划分
香港
供应商数目
2022/23 财年
3,816
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
中国内地
供应商数目
2022/23 财年
9
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
海外
供应商数目
2022/23 财年
44
2021/22 财年
-
2020/21 财年
-
遵守雇佣相关法规
作为一个重视员工福祉，并以关怀员工为重的雇主，我们致力遵守有关薪酬及解雇丶招聘及晋升丶工作时数丶假期丶平等机会丶多元化丶反歧视以及其他待遇及福利，并与我们的业务营运密切相关的法例法规。 于报告期内，集团并不知悉任何确实违反相关法规的情况，包括但不限于《雇佣条例》丶《雇员补偿条例》及《最低工资条例》，以及其他与多元平等共融相关的法规。 我们将继续遵守与雇佣相关法例法规，并为员工提供一个公平丶愉快的工作环境，让同事感到被尊重。
注释：
- 在报告期内，本集团对员工类别定义进行了内部审核。2022/23财年的数据已根据更新的定义进行调整，以更准确地反映集团内员工的组成和分类。
- 此数据只包含全职员工。
- 自愿离职率以报告期内自愿离职员工总人数除以截至报告期末员工总人数乘以100%计算。
- 标有符号「-」的数据是往年没有提供的数据，而新的数据收集对应更新后的香港交易所、GRI 和其他标准，以提供有关我们可持续发展表现的更多信息。
- 因被解雇、缩减规模、精简人手及不当行为导致的非自愿离职率以报告期因被解雇、缩减规模、精简人手及不当行为而非自愿离职的员工总人数除以截至报告期末的员工总人数乘以100%计算。
- 因合约完成或退休和去世导致的非自愿离职率以报告期内因合约完成或退休和去世而非自愿离职的员工总人数除以截至报告期末的员工总人数乘以100%计算。
- 根据香港法例第57 章《雇佣条例》，所有全职雇员均有权享有育婴假。
- 员工复工率以育婴假后重返工作岗位的员工总人数除以育婴假后应重返工作岗位的员工总人数乘以100%计算。
- 此数据只包括全职及兼职员工。
- 平均培训时数以报告期内平均培训时数除以员工总人数乘以100%计算。
- 在2022/23财年期内，总部每名员工的平均培训时数为18.3小时。
- 缺勤日数包括 (i) 损失的工作日 (因工而引起的病假) 和 (ii) 非因工而引起的病假 (即并非因工以致的事故/受伤/疾病而引起的病假)。
- 因工死亡比率以报告期内因工死亡数字除以总工作时数乘以20万工作小时计算。
- 包括华懋集团员工因运营而受伤的个案。
- 可记录之工伤比率以可记录之工伤数字除以总工作时数乘以20万工作小时计算。
- 严重工伤是指员工不能、不会或预计不会在六个月内完全恢复到受伤前的健康状态的伤害。
- 严重工伤事故比率 (不包括死亡人数) 以严重工伤事故数字 (不包括死亡人数) 总工作时数乘以20万工作小时计算。
- 此数据包括我们全资拥有的建筑地盘。
- 创造营业收入职能部门包括销售，租务及业务发展。
- STEM 代表科学、科技、工程、数学。STEM 相关职位包括会计、审计、建筑服务、工程、环境、财务、健康与安全、信息科技及可持续发展/ESG。
可持续发展奖项及表彰
- Best ESG Strategy - 铜奖
- 特别环境丶社会丶企业管治大奖 - 年度杰出企业 (大型企业) - 钻石奖
- 2022 金融科技大奖 - 杰出环境丶社会和治理 (ESG) 企业嘉许状
- Marketing Campaign of the Year 2022/2023
- 杰出奬 (大机构)
- ESG非凡大奖
- 卓越减碳大奖
- 杰出可持续发展领袖大奖
- 「ESG企业服务」大奖
- ESG最佳表现大奖 (非上市公司)
- ESG项目创新大奖 (非上市公司)
- 金奖 (酒店及康乐会所)：九龙东如心酒店
- 优异奖 (酒店及康乐会所)：旺角荟贤居丶铜锣湾如心酒店丶南湾如心酒店丶荃湾西如心酒店
- 可持续发展物业贡献金章—推动绿色环保
- 减废证书：19 个物业
- 节能证书：23 个物业
- 清新室内空气证书：12 个物业
- 金证书：1 个物业
- 蓝证书：6 个物业
- 蓝证书：7个物业
- 钻石级：13 个物业
- 减量大奖：8 个物业
- 积极参与：4 个物业
- 5 年 Plus「商界展关怀」
- 「积金好雇主5年+」
- 疫情应对杰出奖
- 金奖
- Cultural Heritage Conservation Initiative of the Year
- 优质物业管理大奖：如心广场一期及二期
- 中式热盘烹调项目 - 点心拼盘 － 银
- 年度香港最佳酒店经营集团
- 我最喜爱广东菜馆：如
约章及承诺
约章及承诺 | 机构 |
《BEC低碳约章》 | 商界环保协会 |
有营食肆 | 衞生署 |
碳中和夥伴计划 | 香港特区政府环境及生态局 |
《户外灯光约章》 | 香港特区政府环境及生态局 |
《惜食约章》 | 香港特区政府环境及生态局 |
「少盐少糖食店」计划 | 香港特区政府环境及生态局 |
《4T约章》 | 香港特区政府环境及生态局及机电工程署 |
「咪嘥嘢食店」计划 | 香港特区政府环境及生态局 |
「活动减废承诺」 | 香港特区政府环境及生态局 |
《玻璃容器回收约章》 | 香港特区政府环境及生态局 |
《种族多元共融雇主约章》 | 平等机会委员会 |
ECH2O -「商约」惜水运动 | 环保促进会及香港特区政府水务署 |
绿色商店 | 环保促进会 |
香港绿色日 - 「绿色承诺」 | 环保促进会 |
香港绿色日 - 「绿色食肆」 | 环保促进会 |
《好雇主约章》 | 香港特区政府劳工处 |
地质公园酒店 | 香港联合国教科文组织世界地质公园 |
好心情@健康工作间 | 职业安全健康局 |
清真证书 | 向香港回教信托基金总会 |
「向鱼翅说不」餐厅承诺 | 世界自然基金会香港分会 |
「地球一小时」承诺 | 世界自然基金会香港分会 |
会籍资格 | 机构 |
普通会员 | 亚洲应对气候变化企业联盟（A4CR） |
特邀会员 | 商界环保协会 |
绿惜夥伴 (阳光) | 绿惜地球 |
会员 | 香港总商会 |
铂金赞助会员 | 香港绿色建筑议会 |
会员 | 香港酒店协会 |
会员酒店 | 香港酒店业主联会 |
金会员 | 环保促进会 |
会员 | 香港物业管理公司协会 |
会员 | 香港保安业协会 |
黄金级会员 | 美国绿色建筑议会 |
纯银会员 | 世界自然基金会香港分会 |
会员 | 环保海鲜企业会员计划 |
香港交易所《环境丶社会及管治报告指引》内容索引
强制披露规定 | 章节及备注 |
管治架构 | 以高效治理实践我们的理念 - 巩固我们的环境丶社会和管治 (ESG) 架构 |
报告准则 | 关于本报告 |
报告范围 | 关于本报告 |
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
守护我们的地球
以高效治理实践我们的理念 － 巩固我们的环境丶社会和管治 (ESG) 架构
附录 -可持续发展绩效数据
守护我们的地球 － 气候适应力与韧性 - 我们对气候相关财务披露 (TCFD) 的回应
由于我们的营运不会产生大量有害废物，因此有害废废弃物处置对集团营运并不构成重大影响。
我们目前正在收集相关资讯，未来将确立相关的无害废物减废目标。
守护我们的地球－ 促进绿色转型
守护我们的地球
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
守护我们的地球－ 促进绿色转型
守护我们的地球- 促进绿色转型
守护我们的地球
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
与同事并肩同行 与社区携手向前
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
注：培训指职业培训，可包括由雇主付费的内外部课程。
与同事并肩同行 与社区携手向前 - 重塑学习体验 鼓励持续进修
附录 - 可持续发展绩效数据
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
与同事并肩同行 与社区携手向前以高效治理实践我们的理念 －可持续供应链
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
以高效治理实践我们的理念 － 可持续供应链
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
以高效治理实践我们的理念 －可持续供应链
以高效治理实践我们的理念 - 可持续供应链
附录 - 可持续发展绩效数据
以高效治理实践我们的理念 - 可持续供应链
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
我们目前正在收集相关讯息，以制定合适的内部广告政策。
而标签对集团的营运并非重要议题。
与同事并肩同行 与社区携手向前助力推动更繁荣未来
以高效治理实践我们的理念 － 商业道德及诚信
以高效治理实践我们的理念 － 商业道德及诚信
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
以高效治理实践我们的理念 - 商业道德及诚信
附录 - 可持续发展绩效数据
全球报告倡议组织内容索引
集团乃根据全球报告倡议组织 (GRI) 标准编制本报告，报告期为 2022 年 7 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日。
关于本报告
关于本报告
以高效治理实践我们的理念 - 可持续供应链
附录 - 可持续发展绩效数据
集团网站
集团网站
以高效治理实践我们的理念
以高效治理实践我们的理念
集团网站
以高效治理实践我们的理念
助力推动更繁荣未来
守护我们的地球
《CCG 3050+》
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
附录 - 可持续发展绩效数据
男女基本工资和报酬的比例由于需要保密而不适用于披露。
以高效治理实践我们的理念 - 可持续供应链
以高效治理实践我们的理念 - 可持续供应链
助力推动更繁荣未来
以高效治理实践我们的理念 - 商业道德及诚信
国际财务报告可持续披露准则内容索引
《国际财务报告准则可持续披露准则第2号 - 气候相关披露》 内容索引
《国际财务报告准则可持续披露准则第2号 ― 气候相关披露》(IFRS S2) 由国际可持续准则理事会 (ISSB) 于 2023 年 6 月推出，标志了全球金融市场在可持续发展领域相关披露的新进程，有助于是增强企业可持续发展信息的可信度，并提升投资决策的全面性。作为香港房地产开发行业的先导，集团参考 IFRS S2 作出相关披露。未来，我们将继续提升信息披露的全面性及透明度，探索将 ISSB 的《国际财务报告可持续披露准则第1号 ― 可持续相关财务信息披露一般要求》(IFRS S1) 和其他相关标准纳入可持续发展报告披露的可行性。IFRS S2 内容索引仅提供英文版本。
- the governance body(s) (which can include a board, committee or equivalent body charged with governance) or individual(s) responsible for oversight of climate-related risks and opportunities. Specifically, the entity shall identify that body(s) or individual(s) and disclose information about:
- how responsibilities for climate-related risks and opportunities are reflected in the terms of reference, mandates, role descriptions and other related policies applicable to that body(s) or individual(s);
- how the body(s) or individual(s) determines whether appropriate skills and competencies are available or will be developed to oversee strategies designed to respond to climate-related risks and opportunities;
- how and how often the body(s) or individual(s) is informed about climate- related risks and opportunities;
- how the body(s) or individual(s) takes into account climate-related risks and opportunities when overseeing the entity’s strategy, its decisions on major transactions and its risk management processes and related policies, including whether the body(s) or individual(s) has considered trade-offs associated with those risks and opportunities; and
- how the body(s) or individual(s) oversees the setting of targets related to climate-related risks and opportunities, and monitors progress towards those targets (see paragraphs 33－36), including whether and how related performance metrics are included in remuneration policies (see paragraph 29(g).
- management’s role in the governance processes, controls and procedures used to monitor, manage and oversee climate-related risks and opportunities, including information about:
- whether the role is delegated to a specific management-level position or management-level committee and how oversight is exercised over that position or committee; and
- whether management uses controls and procedures to support the oversight of climate-related risks and opportunities and, if so, how these controls and procedures are integrated with other internal functions.
Chapters/Remarks
Governing Our Value - Solidifying Our ESG Governance Structure; Risk Management and Internal Control
- the climate-related risks and opportunities that could reasonably be expected to affect the entity’s prospects;
- the current and anticipated effects of those climate-related risks and opportunities on the entity’s business model and value chain;
- the effects of those climate-related risks and opportunities on the entity’s strategy and decision-making, including information about its climate-related transition plan;
- the effects of those climate-related risks and opportunities on the entity’s financial position, financial performance and cash flows for the reporting period, and their anticipated effects on the entity’s financial position, financial performance and cash flows over the short, medium and long term, taking into consideration how those climate-related risks and opportunities have been factored into the entity’s financial planning; and
- the climate resilience of the entity’s strategy and its business model to climate-related changes, developments and uncertainties, taking into consideration the entity’s identified climate-related risks and opportunities.
Chapters/Remarks
Climate Adaptation and Resilience － Response to TCFD
Specifically, the entity shall:
- describe climate-related risks and opportunities that could reasonably be expected to affect the entity’s prospects;
- explain, for each climate-related risk the entity has identified, whether the entity considers the risk to be a climate-related physical risk or climate-related transition risk;
- specify, for each climate-related risk and opportunity the entity has identified, over which time horizons — short, medium or long term — the effects of each climate-related risk and opportunity could reasonably be expected to occur; and
- explain how the entity defines ‘short term’, ‘medium term’ and ‘long term’ and how these definitions are linked to the planning horizons used by the entity for strategic decision-making.
Chapters/Remarks
Climate Adaptation and Resilience － Response to TCFD
- a description of the current and anticipated effects of climate-related risks and opportunities on the entity’s business model and value chain; and
- a description of where in the entity’s business model and value chain climate-related risks and opportunities are concentrated.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- information about how the entity has responded to, and plans to respond to, climate-related risks and opportunities in its strategy and decision-making, including how the entity plans to achieve any climate-related targets it has set and any targets it is required to meet by law or regulation. Specifically, the entity shall disclose information about:
- current and anticipated changes to the entity’s business model, including its resource allocation, to address climate-related risks and opportunities;
- current and anticipated direct mitigation and adaptation efforts;
- current and anticipated indirect mitigation and adaptation efforts;
- any climate-related transition plan the entity has, including information about key assumptions used in developing its transition plan, and dependencies on which the entity’s transition plan relies; and
- how the entity plans to achieve any climate-related targets, including any greenhouse gas emissions targets.
- information about how the entity is resourcing, and plans to resource, the activities disclosed.
- quantitative and qualitative information about the progress of plans disclosed in previous reporting periods.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- the effects of climate-related risks and opportunities on the entity’s financial position, financial performance and cash flows for the reporting period; and
- the anticipated effects of climate-related risks and opportunities on the entity’s financial position, financial performance and cash flows over the short, medium and long term, taking into consideration how climate-related risks and opportunities are included in the entity’s financial planning.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- how climate-related risks and opportunities have affected its financial position, financial performance and cash flows for the reporting period;
- the climate-related risks and opportunities identified for which there is a significant risk of a material adjustment within the next annual reporting period to the carrying amounts of assets and liabilities reported in the related financial statements;
- how the entity expects its financial position to change over the short, medium and long term, given its strategy to manage climate-related risks and opportunities, taking into consideration:
- its investment and disposal plans, including plans the entity is not contractually committed to; and
- its planned sources of funding to implement its strategy; and
- how the entity expects its financial performance and cash flows to change over the short, medium and long term, given its strategy to manage climate-related risks and opportunities.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
Specifically, the entity shall disclose:
- the entity’s assessment of its climate resilience as at the reporting date, which shall enable users of general purpose financial reports to understand:
- the implications, if any, of the entity’s assessment for its strategy and business model, including how the entity would need to respond to the effects identified in the climate-related scenario analysis;
- the significant areas of uncertainty considered in the entity’s assessment of its climate resilience;
- the entity’s capacity to adjust or adapt its strategy and business model to climate change over the short, medium and long term, including:
- the availability of, and flexibility in, the entity’s existing financial resources to respond to the effects identified in the climate-related scenario analysis, including to address climate- related risks and to take advantage of climate-related opportunities;
- the entity’s ability to redeploy, repurpose, upgrade or decommission existing assets; and
- the effect of the entity’s current and planned investments in climate-related mitigation, adaptation and opportunities for climate resilience; and
- how and when the climate-related scenario analysis was carried out, including:
- information about the inputs the entity used, including:
- which climate-related scenarios the entity used for the analysis and the sources of those scenarios;
- whether the analysis included a diverse range of climate-related scenarios;
- whether the climate-related scenarios used for the analysis are associated with climate-related transition risks or climate-related physical risks;
- whether the entity used, amongst its scenarios, a climate-related scenario aligned with the latest international agreement on climate change;
- why the entity decided that its chosen climate-related scenarios are relevant to assessing its resilience to climate-related changes, developments or uncertainties;
- the time horizons the entity used in the analysis; and
- what scope of operations the entity used in the analysis;
- the key assumptions the entity made in the analysis, including assumptions about:
- climate-related policies in the jurisdictions in which the entity operates;
- macroeconomic trends;
- national- or regional-level variables;
- energy usage and mix; and
- developments in technology; and
- the reporting period in which the climate-related scenario analysis was carried out.
- information about the inputs the entity used, including:
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- the processes and related policies the entity uses to identify, assess, prioritise and monitor climate-related risks, including information about:
- the inputs and parameters the entity uses (for example, information about data sources and the scope of operations covered in the processes);
- whether and how the entity uses climate-related scenario analysis to inform its identification of climate-related risks;
- how the entity assesses the nature, likelihood and magnitude of the effects of those risks (for example, whether the entity considers qualitative factors, quantitative thresholds or other criteria);
- whether and how the entity prioritises climate-related risks relative to other types of risk;
- how the entity monitors climate-related risks; and
- whether and how the entity has changed the processes it uses compared with the previous reporting period;
- the processes the entity uses to identify, assess, prioritise and monitor climate-related opportunities, including information about whether and how the entity uses climate-related scenario analysis to inform its identification of climate-related opportunities; and
- the extent to which, and how, the processes for identifying, assessing, prioritising and monitoring climate-related risks and opportunities are integrated into and inform the entity’s overall risk management process.
Chapters/Remarks
Governing Our Value - Solidifying Our ESG Governance Structure; Risk Management and Internal Control
- information relevant to the cross-industry metric categories;
- industry-based metrics that are associated with particular business models, activities or other common features that characterise participation in an industry; and
- targets set by the entity, and any targets it is required to meet by law or regulation, to mitigate or adapt to climate-related risks or take advantage of climate-related opportunities, including metrics used by the governance body or management to measure progress towards these targets.
Chapters/Remarks
- greenhouse gases — the entity shall:
- disclose its absolute gross greenhouse gas emissions generated during the reporting period, expressed as metric tonnes of CO2 equivalent, classified as:
- Scope 1 greenhouse gas emissions;
- Scope 2 greenhouse gas emissions; and
- Scope 3 greenhouse gas emissions;
- measure its greenhouse gas emissions in accordance with the Greenhouse Gas Protocol: A Corporate Accounting and Reporting Standard (2004) unless required by a jurisdictional authority or an exchange on which the entity is listed to use a different method for measuring its greenhouse gas emissions;
- disclose its absolute gross greenhouse gas emissions generated during the reporting period, expressed as metric tonnes of CO2 equivalent, classified as:
Chapters/Remarks
Appendices － Performance Data Table
Scope 3 GHG data is not available. The Group will consider disclosing further information regarding our scope 3 GHG emission in the future.
- disclose the approach it uses to measure its greenhouse gas emissions including:
- the measurement approach, inputs and assumptions the entity uses to measure its greenhouse gas emissions;
- the reason why the entity has chosen the measurement approach, inputs and assumptions it uses to measure its greenhouse gas emissions; and
- any changes the entity made to the measurement approach, inputs and assumptions during the reporting period and the reasons for those changes;
- for Scope 1 and Scope 2 greenhouse gas emissions disclosed, disaggregate emissions between:
- the consolidated accounting group; and
- other investees;
- for Scope 2 greenhouse gas emissions disclosed, disclose its location-based Scope 2 greenhouse gas emissions, and provide information about any contractual instruments that is necessary to inform users’ understanding of the entity’s Scope 2 greenhouse gas emissions; and
Chapters/Remarks
Appendices － Performance Data Table
- for Scope 3 greenhouse gas emissions disclosed, disclose:
- the categories included within the entity’s measure of Scope 3 greenhouse gas emissions, in accordance with the Scope 3 categories described in the Greenhouse Gas Protocol Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting and Reporting Standard (2011); and
- additional information about the entity’s Category 15 greenhouse gas emissions or those associated with its investments (financed emissions), if the entity’s activities include asset management, commercial banking or insurance;
Chapters/Remarks
- climate-related transition risks — the amount and percentage of assets or business activities vulnerable to climate-related transition risks;
- climate-related physical risks — the amount and percentage of assets or business activities vulnerable to climate-related physical risks;
- climate-related opportunities — the amount and percentage of assets or business activities aligned with climate-related opportunities;
- capital deployment — the amount of capital expenditure, financing or investment deployed towards climate-related risks and opportunities;
- internal carbon prices — the entity shall disclose:
- an explanation of whether and how the entity is applying a carbon price in decision-making; and
- the price for each metric tonne of greenhouse gas emissions the entity uses to assess the costs of its greenhouse gas emissions;
- remuneration — the entity shall disclose:
- a description of whether and how climate-related considerations are factored into executive remuneration; and
- the percentage of executive management remuneration recognised in the current period that is linked to climate-related considerations.
Chapters/Remarks
- the metric used to set the target;
- the objective of the target;
- the part of the entity to which the target applies;
- the period over which the target applies;
- the base period from which progress is measured;
- any milestones and interim targets;
- if the target is quantitative, whether it is an absolute target or an intensity target; and
- how the latest international agreement on climate change, including jurisdictional commitments that arise from that agreement, has informed the target.
Chapters/Remarks
CCG 3050+
- whether the target and the methodology for setting the target has been validated by a third party;
- the entity’s processes for reviewing the target;
- the metrics used to monitor progress towards reaching the target; and
- any revisions to the target and an explanation for those revisions.
Chapters/Remarks
CCG 3050+
Chapters/Remarks
CCG 3050+
- which greenhouse gases are covered by the target.
- whether Scope 1, Scope 2 or Scope 3 greenhouse gas emissions are covered by the target.
- whether the target is a gross greenhouse gas emissions target or net greenhouse gas emissions target. If the entity discloses a net greenhouse gas emissions target, the entity is also required to separately disclose its associated gross greenhouse gas emissions target.
- whether the target was derived using a sectoral decarbonisation approach.
- the entity’s planned use of carbon credits to offset greenhouse gas emissions to achieve any net greenhouse gas emissions target. In explaining its planned use of carbon credits the entity shall disclose information including:
- the extent to which, and how, achieving any net greenhouse gas emissions target relies on the use of carbon credits;
- which third-party scheme(s) will verify or certify the carbon credits;
- the type of carbon credit, including whether the underlying offset will be nature-based or based on technological carbon removals, and whether the underlying offset is achieved through carbon reduction or removal; and
- any other factors necessary for users of general purpose financial reports to understand the credibility and integrity of the carbon credits the entity plans to use.
Chapters/Remarks
CCG 3050+
外部核实声明
范围及目的
香港品质保证局获华懋集团委托对其《可持续发展报告 2022 - 2023 》(下称「报告」)的内容进行独立核实。该报告陈述了华懋集团于2022年7月1日至2023年6月30日在香港的主要业务有关可持续发展方面各项工作的表现。
此核实声明的目的是对报告所记载之内容提供合理保证。报告是根据全球报告倡议组织(「GRI」)准则及其最新的通用准则2021丶香港联合交易所有限公司(香港联合交易所」)《证券上市规则》附录C2《环境丶社会及管治报告指引》的要求编制。报告也参考气候相关财务信息披露工作组(「TCFD」)的建议披露以及国际可持续准则理事会(「ISSB」)的《国际财务报告可持续披露准则第2号 ⸺ 气候相关披露》(IFRS S2」)当中被选取的披露要求(或其部分内容)作出汇报。
保证程度和方法
此次核实工作是依据国际审计与核证准则委员会发布的《国际核证聘用准则3000(修订版)历史财务资料审计或审阅以外的核证聘用》执行。收集核实证据的幅度是参考国际准则所订定进行合理保证的原则而制定以确保能拟定核实结论。此外，核实的内容是按照GRI 准则及其最新的通用准则2021丶香港联合交易所的 《环境丶社会及管治报告指引》以及TCFD和IFRS S2的建议披露而定。
核实过程包括核对有关编制报告和管理流程的数据丶与利益相关方沟通的方法及结果丶重要的可持续发展范畴丶 有关可持续发展表现数据的计算方法丶记录和汇报程序与及收集丶整理和报告可持续发展表现数据的流程和检查程序。具代表性的原始数据和支持证据亦于核实过程中经过详细审阅以确保其计算方法丶记录丶整理和报告过程为合理可信。
独立性
华懋集团负责和陈述报告内容。香港品质保证局不涉及收集和计算数据或参与编撰报告内容。我们的核实工作是完全独立于华懋集团。就提供此核实服务而言，香港品质保证局与华懋集团之间并无任何会影响香港品质保证局独立性和公正性的关系。核实过程严格遵守香港品质保证局有关廉洁丶公正和保密的纪律守则。
结论
基于是次的核实结果，香港品质保证局对报告作出合理保证并总结：
- 报告是按照GRI准则及其最新的通用准则2021及香港联合交易所的《环境丶社会及管治报告指引》的要求编制，并参考了TCFD和IFRS S2的建议披露；
- 报告平衡丶具比较性丶清晰丶一致和及时地阐述华懋集团的可持续发展表现；及
- 报告内的数据和资料准确丶可靠和完整。
根据核实准则，香港品质保证局没有发现在报告内阐述的可持续发展表现信息和数据并非公平和如实地按照主要范畴作出披露。总括而言，报告如实地载述了华懋集团的可持续发展承诺丶推动和表现，并且清晰地披露与其可持续发展情况和重要性相称的表现。
香港品质保证局代表签署
丁国滔
运营总监
2024年3月
