附錄
可持續發展績效數據
環境數據
能源用量1
電力採購
兆瓦时
2022/23 財年
100,931.65
2021/22 財年
103,701.63
2020/21 財年
109,316.12
煤氣
兆瓦时
2022/23 財年
5,419.11
2021/22 財年
4,902.00
2020/21 財年
4,694.10
汽油
兆瓦时
2022/23 財年
597.282
2021/22 財年
325.72
2020/21 財年
317.75
柴油
兆瓦时
2022/23 財年
62.702
2021/22 財年
1.26
2020/21 財年
16.23
總能源消耗量
兆瓦时
2022/23 財年
107,010.74
2021/22 財年
108,930.61
2020/21 財年
114,364.20
能源強度
千瓦時 / 平方米
2022/23 財年
123.553
2021/22 財年
128.89
2020/21 財年
131.59
碳排放源4
直接碳排放量（範圍 1）5
公噸二氧化碳當量
2022/23 財年
1,293.63
2021/22 財年
1,076.68
2020/21 財年
1,068.03
能源間接溫室氣體排放（範圍 2）6
公噸二氧化碳當量
2022/23 財年
47,785.81
2021/22 財年
49,177.06
2020/21 財年
50,697.10
溫室氣體排放總量（範圍 1 及 2）
公噸二氧化碳當量
2022/23 財年
49,079.44
2021/22 財年
50,253.74
2020/21 財年
51,765.13
溫室氣體排放強度（範圍 1 及 2）
公噸二氧化碳當量 / 平方米
2022/23 財年
0.057
2021/22 財年
0.059
2020/21 財年
0.060
廢氣排放7
硫氧化物
公斤
2022/23 財年
1.392
2021/22 財年
0.834
2020/21 財年
0.844
氮氧化物
公斤
2022/23 財年
301.932
2021/22 財年
87.68
2020/21 財年
88.06
懸浮粒子
公斤
2022/23 財年
20.472
2021/22 財年
1.26
2020/21 財年
1.62
廢水排放及用水
總用水量
立方米
2022/23 財年
521,021.79
2021/22 財年
544,853.57
2020/21 財年
571,896.93
用水強度
立方米 / 平方米
2022/23 財年
0.6028
2021/22 財年
0.645
2020/21 財年
0.658
廢水排放量9
立方米
2022/23 財年
497,518.65
2021/22 財年
518,646.09
2020/21 財年
542,374.40
廢棄物處置
已棄置無害廢棄物10
公噸
2022/23 財年
23,969.4211
2021/22 財年
18,723,76
2020/21 財年
12,352.37
已棄置無害廢棄物強度
公噸 / 平方米
2022/23 財年
0.028
2021/22 財年
0.022
2020/21 財年
0.014
回收物料
無害廢棄物
廚餘
公噸
2022/23 財年
120.5212
2021/22 財年
91.35
2020/21 財年
40.12
食用油轉化為生物柴油13
公噸
2022/23 財年
6.26
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
玻璃
公噸
2022/23 財年
16.24
2021/22 財年
18.05
2020/21 財年
18.29
金屬 / 鋁
公噸
2022/23 財年
2.37
2021/22 財年
6.84
2020/21 財年
2.95
紙
公噸
2022/23 財年
345.92
2021/22 財年
476.66
2020/21 財年
338.31
塑料
公噸
2022/23 財年
21.31
2021/22 財年
6.66
2020/21 財年
8.54
總回收廢棄物
公噸
2022/23 財年
512.62
2021/22 財年
599.56
2020/21 財年
408.21
總回收廢棄物強度
公斤 / 平方米
2022/23 財年
0.592
2021/22 財年
0.625
2020/21 財年
0.417
回收物料
有害廢物14
電池
千克
2022/23 財年
58.16
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
燈管
千克
2022/23 財年
314.57
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
打印墨盒
千克
2022/23 財年
1,705.40
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
廢電器電子產品 (WEEE)15
千克
2022/23 財年
4,159.50
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
件
2022/23 財年
1,134.50
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
遵守環境相關法規
集團嚴格遵守與空氣污染物排放、溫室氣體排放、污水排放、土地污染以及有害和無害廢物產生，並對業務營運有重大影響的本地或海外法規。 這些法規包括但不限於《空氣污染管制條例》、《水污染管制條例》及《廢物處置條例》。於報告期內，集團並沒知悉其業務中存在任何違反或不遵守任何相關法規的情況。我們將密切關注和跟進相關法律法規的變化，並適時作出相應調整。
注釋：
- 不同燃料類型的能源轉換因子乃根據交易所發佈的《如何準備環境、社會及管治報告 - 附錄二：環境關鍵績效指標匯報指引》計算。
- 經優化的行車數據收集方法導致匯報的柴油及汽油用量，以及空氣污染物排放量均有所上升。
- 2022/23 財年集團全資擁有和管理的物業能源強度為 78.55千瓦時 / 平方米，而集團全資擁有和管理的酒店能源強度為 254.29 千瓦時 / 平方米，與 2020/21 財年相比各減少 8.1 % 及 14.1 %。
- 溫室氣體排放的計算乃根據香港環保署和機電工程署出版的《香港建築物 (商業、 住宅或公共用途) 的溫室氣體排放及減除的核算和報告指引》，另有注明除外。
- 範圍1的溫室氣體排放來自製冷劑折耗的氫氟碳化物 (HFCs) 排放，固定源 (煤氣) 和車輛的燃料 (柴油及汽油) 消耗所造成的直接溫室氣體排放。該數據所採用的全球變暖潛能值則根據聯合國政府間氣候變化專門委員會 (IPCC) 的第五次評估報告計算。
- 範圍2的溫室氣體排放煤氣及電力採購。相關的排放因子乃根據中電《2022可持續發展報告》、香港電力《2022年可持續發展報告》以及香港中華煤氣有限公司《環境、社會及管治報告 2022》 所計算。
- 廢氣排放物來自煤氣、汽油及柴油燃料的消耗。空氣污染物排放因子根據聯交所發佈的《附錄二：環境關鍵績效指標匯報指引》計算。
- 2022/23 財年集團全資擁有和管理的物業用水強度為 0.245立方米 / 平方米，而集團全資擁有和管理的酒店用水強度為 1.652立方米 / 平方米，與 2020/21 財年相比各減少 2.6 % 及 23.2 %。
- 自2019/20財年，對如心酒店集團旗下所有業務單位均統一使用0.93507作為廢水排放換算因子。
- 某些業務單位沒有一般無害廢物的數據記錄。目前集團正在優化廢物數據收集方法並擴大無害廢物的披露範圍。
- 由於優化了廢棄物資料收集過程，所以2022/23 財年的已棄置無害廢棄物數量增加。
- 由於更多物業參與了政府的廚餘收集計劃，所以2022/23 財年回收的廚餘數量增加。
- 相關數字自2022/23 財年起披露。
- 相關數字自2022/23 財年起披露。所有有害廢物均由合資格承辦商回收處理。
- 廢電器電子產品以“千克”和“件”為單位，與回收收據所述一致。
社會數據
僱員
總僱員
2022/23 財年
人數
3,138
百分比
-
2021/22 財年
人數
2,982
百分比
-
2020/21 財年
人數
2,978
百分比
-
按性別劃分
男性
2022/23 財年
人數
1,672
百分比
53.3%
2021/22 財年
人數
1,640
百分比
55.0%
2020/21 財年
人數
1,608
百分比
54.0%
女性
2022/23 財年
人數
1,466
百分比
46.7%
2021/22 財年
人數
1,342
百分比
45.0%
2020/21 財年
人數
1,370
百分比
46.0%
按僱傭類型劃分1
高級管理層
2022/23 財年
人數
20
百分比
0.6%
2021/22 財年
人數
72
百分比
2.4%
2020/21 財年
人數
74
百分比
2.5%
管理層
2022/23 財年
人數
451
百分比
14.4%
2021/22 財年
人數
363
百分比
12.3%
2020/21 財年
人數
242
百分比
8.1%
前線和一般員工
2022/23 財年
人數
2,667
百分比
85.0%
2021/22 財年
人數
2,547
百分比
85.4%
2020/21 財年
人數
2,662
百分比
89.4%
按年齡組別劃分
30 歲或以下
2022/23 財年
人數
362
百分比
11.5%
2021/22 財年
人數
368
百分比
12.3%
2020/21 財年
人數
381
百分比
12.8%
31-50歲
2022/23 財年
人數
1,295
百分比
41.3%
2021/22 財年
人數
1,237
百分比
41.5%
2020/21 財年
人數
1,242
百分比
41.7%
51 歲或以上
2022/23 財年
人數
1,481
百分比
47.2%
2021/22 財年
人數
1,377
百分比
46.2%
2020/21 財年
人數
1,355
百分比
45.5%
按僱傭合同劃分
長期
2022/23 財年
人數
2,712
百分比
86.4%
2021/22 財年
人數
2,733
百分比
91.6%
2020/21 財年
人數
2,783
百分比
93.5%
臨時
2022/23 財年
人數
426
百分比
13.6%
2021/22 財年
人數
249
百分比
8.4%
2020/21 財年
人數
195
百分比
6.5%
按僱傭類型劃分
全職
2022/23 財年
人數
2,938
百分比
93.6%
2021/22 財年
人數
2,915
百分比
97.8%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
兼職
2022/23 財年
人數
200
百分比
6.4%
2021/22 財年
人數
67
百分比
2.2%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按地區類型劃分
香港
2022/23 財年
人數
3,138
百分比
100.0%
2021/22 財年
人數
2,982
百分比
100.0%
2020/21 財年
人數
2,978
百分比
100.0%
其他
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
0
百分比
0.0%
2020/21 財年
人數
0
百分比
0.0%
自願離職2,3,4
總數
2022/23 財年
人數
1,022
百分比
32.6%
2021/22 財年
人數
893
百分比
29.9%
2020/21 財年
人數
1,124
百分比
37.7%
按性別劃分
男性
2022/23 財年
人數
553
百分比
33.1%
2021/22 財年
人數
449
百分比
27.4%
2020/21 財年
人數
563
百分比
35.0%
女性
2022/23 財年
人數
469
百分比
32.0%
2021/22 財年
人數
444
百分比
33.1%
2020/21 財年
人數
561
百分比
40.9%
按僱傭類型劃分
高級管理層
2022/23 財年
人數
2
百分比
10.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
管理層
2022/23 財年
人數
156
百分比
34.6%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
前線和一般員工
2022/23 財年
人數
864
百分比
32.4%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按年齡組別劃分
30 歲或以下
2022/23 財年
人數
184
百分比
50.8%
2021/22 財年
人數
201
百分比
54.6%
2020/21 財年
人數
178
百分比
46.7%
31-50 歲
2022/23 財年
人數
464
百分比
35.8%
2021/22 財年
人數
402
百分比
32.5%
2020/21 財年
人數
379
百分比
30.5%
51 歲或以上
2022/23 財年
人數
374
百分比
25.3%
2021/22 財年
人數
290
百分比
21.1%
2020/21 財年
人數
567
百分比
41.8%
按地區類型劃分
香港
2022/23 財年
人數
1,022
百分比
32.6%
2021/22 財年
人數
893
百分比
29.9%
2020/21 財年
人數
1,124
百分比
37.7%
其他
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
0
百分比
0.0%
2020/21 財年
人數
0
百分比
0.0%
非自願離職2,5
(因被解僱、縮減規模、精簡人手及不當行為)
總數
2022/23 財年
人數
75
百分比
2.4%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按性別劃分
男性
2022/23 財年
人數
59
百分比
3.5%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
女性
2022/23 財年
人數
16
百分比
1.1%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按僱傭類型劃分
高級管理層
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
管理層
2022/23 財年
人數
12
百分比
2.7%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
前線和一般員工
2022/23 財年
人數
63
百分比
2.4%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按年齡組別劃分
30 歲或以下
2022/23 財年
人數
10
百分比
2.8%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
31-50 歲
2022/23 財年
人數
38
百分比
2.9%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
51 歲或以上
2022/23 財年
人數
27
百分比
1.8%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按地區類型劃分
香港
2022/23 財年
人數
75
百分比
2.8%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
其他
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
非自願離職2,6
(因合約完成或退休和去世)
總數
2022/23 財年
人數
210
百分比
6.7%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按性別劃分
男性
2022/23 財年
人數
142
百分比
8.5%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
女性
2022/23 財年
人數
68
百分比
4.6%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按僱傭類型劃分
高級管理層
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
管理層
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
前線和一般員工
2022/23 財年
人數
210
百分比
7.9%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按年齡組別劃分
30 歲或以下
2022/23 財年
人數
3
百分比
0.8%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
31-50 歲
2022/23 財年
人數
1
百分比
0.1%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
51 歲或以上
2022/23 財年
人數
206
百分比
13.9%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按地區類型劃分
香港
2022/23 財年
人數
210
百分比
7.7%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
其他
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
新聘員工2
總數
2022/23 財年
人數
1,344
百分比
42.8%
2021/22 財年
人數
1,142
百分比
38.3%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按性別劃分
男性
2022/23 財年
人數
737
百分比
44.1%
2021/22 財年
人數
662
百分比
40.4%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
女性
2022/23 財年
人數
607
百分比
41.4%
2021/22 財年
人數
480
百分比
35.8%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按僱傭類型劃分
高級管理層
2022/23 財年
人數
2
百分比
10.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
管理層
2022/23 財年
人數
175
百分比
38.8%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
前線和一般員工
2022/23 財年
人數
1,167
百分比
43.8%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按年齡組別劃分
30 歲或以下
2022/23 財年
人數
216
百分比
59.7%
2021/22 財年
人數
276
百分比
75.0%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
31-50 歲
2022/23 財年
人數
537
百分比
41.5%
2021/22 財年
人數
459
百分比
37.1%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
51 歲或以上
2022/23 財年
人數
591
百分比
39.9%
2021/22 財年
人數
407
百分比
29.6%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按地區類型劃分
香港
2022/23 財年
人數
1,344
百分比
42.8%
2021/22 財年
人數
1,142
百分比
38.3%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
其他
2022/23 財年
人數
0
百分比
0.0%
2021/22 財年
人數
0
百分比
0.0%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
績效評估2
總數
2022/23 財年
人數
2,790
百分比
88.9%
2021/22 財年
人數
2,811
百分比
94.3%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按性別劃分
男性
2022/23 財年
人數
1,556
百分比
93.1%
2021/22 財年
人數
1,560
百分比
95.1%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
女性
2022/23 財年
人數
1,234
百分比
84.2%
2021/22 財年
人數
1,251
百分比
93.2%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
按僱傭類型劃分
高級管理層
2022/23 財年
人數
19
百分比
95.0%
2021/22 財年
人數
72
百分比
100.0%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
管理層
2022/23 財年
人數
434
百分比
96.2%
2021/22 財年
人數
327
百分比
90.1%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
前線和一般員工
2022/23 財年
人數
2,337
百分比
87.6%
2021/22 財年
人數
2,412
百分比
94.7%
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
育嬰假
享有育嬰假的員工7
男性
2022/23 財年
人數
1,672
百分比
-
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
女性
2022/23 財年
人數
1,466
百分比
-
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
使用育嬰假的員工
男性
2022/23 財年
人數
17
百分比
-
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
女性
2022/23 財年
人數
23
百分比
-
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
員工復職率8
男性
2022/23 財年
人數
-
百分比
100.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
女性
2022/23 財年
人數
-
百分比
87.0%
2021/22 財年
人數
-
百分比
-
2020/21 財年
人數
-
百分比
-
培訓9
總培訓時數
2022/23 財年
77,351
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
平均培訓時數10
總數
2022/23 財年
24.6<sup>11</sup>
2021/22 財年
10.5
2020/21 財年
12.0
按性別劃分
男性
2022/23 財年
22.8
2021/22 財年
9.5
2020/21 財年
9.6
女性
2022/23 財年
26.8
2021/22 財年
11.8
2020/21 財年
14.8
按僱傭類型劃分
高級管理層
2022/23 財年
32.1
2021/22 財年
25.5
2020/21 財年
21.7
管理層
2022/23 財年
38.2
2021/22 財年
18.8
2020/21 財年
34.2
前線和一般員工
2022/23 財年
22.3
2021/22 財年
8.9
2020/21 財年
9.7
反貪污培訓
總數
2022/23 財年
小時
993.4
2021/22 財年
小時
-
2020/21 財年
小時
-
按性別劃分
男性
2022/23 財年
小時
524.8
2021/22 財年
小時
-
2020/21 財年
小時
-
女性
2022/23 財年
小時
468.6
2021/22 財年
小時
-
2020/21 財年
小時
-
按僱傭類型劃分
高級管理層
2022/23 財年
小時
18.0
2021/22 財年
小時
-
2020/21 財年
小時
-
管理層
2022/23 財年
小時
322.8
2021/22 財年
小時
-
2020/21 財年
小時
-
前線和一般員工
2022/23 財年
小時
652.6
2021/22 財年
小時
-
2020/21 財年
小時
-
職業健康與安全
總工作時數
小時
2022/23 財年
6,583,044
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
缺勤日數12
日數
2022/23 財年
17,303
2021/22 財年
17,115
2020/21 財年
-
有關健康與安全管理系統的ISO 認證數字
認證數目
2022/23 財年
7
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
職業健康與安全
因工傷以致死亡
因工死亡數字
事故數目
2022/23 財年
0
2021/22 財年
0
2020/21 財年
0
因工死亡比率13
百分比
2022/23 財年
0.0%
2021/22 財年
0.0%
2020/21 財年
0.0%
職業健康與安全
工傷
工傷事故總數14
事故數目
2022/23 財年
101
2021/22 財年
107
2020/21 財年
108
可記錄之工傷比率15
百分比
2022/23 財年
3.1%
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
因工傷而損失的日數
日數
2022/23 財年
4,188
2021/22 財年
8,020
2020/21 財年
5,687
引致損失工時的工傷數字 (病假多於 0 日)
事故數目
2022/23 財年
86
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
可記錄之工傷數字 (病假多於 3 日)
事故數目
2022/23 財年
79
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
嚴重工傷事故數字 (不包括死亡人數)16
事故數目
2022/23 財年
8
2021/22 財年
5
2020/21 財年
-
嚴重工傷事故比率 (不包括死亡人數)17
百分比
2022/23 財年
0.2%
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
職業健康與安全
職業病
職業病所造成的死亡數字
事故數目
2022/23 財年
0
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
可記錄之職業病的案件數字
事故數目
2022/23 財年
0
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
職業健康與安全 (承辦商)18
總工作時數
小時
2022/23 財年
4,107,740
2021/22 財年
3,450,460
2020/21 財年
1,439,360
承辦商工人總數
承建商工人數目
2022/23 財年
15,799
2021/22 財年
13,271
2020/21 財年
5,536
有關健康與安全管理系統的ISO 認證數字
認證數目
2022/23 財年
4
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
職業健康與安全 (承辦商)18
因工傷以致死亡
因工死亡數字
事故數目
2022/23 財年
0
2021/22 財年
0
2020/21 財年
0
因工死亡比率
百分比
2022/23 財年
0.0%
2021/22 財年
0.0%
2020/21 財年
0.0%
職業健康與安全 (承辦商)18
工傷
工傷事故總數
事故數目
2022/23 財年
14
2021/22 財年
16
2020/21 財年
10
可記錄之工傷比率
百分比
2022/23 財年
0.7%
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
因工傷而損失的日數
日數
2022/23 財年
1,140
2021/22 財年
2,438
2020/21 財年
1,296
引致損失工時的工傷數字 (病假多於 0 日)
事故數目
2022/23 財年
14
2021/22 財年
16
2020/21 財年
10
可記錄之工傷數字 (病假多於3日)
事故數目
2022/23 財年
14
2021/22 財年
15
2020/21 財年
10
嚴重工傷事故數字 (不包括死亡人數)
事故數目
2022/23 財年
2
2021/22 財年
7
2020/21 財年
3
嚴重工傷事故比率 (不包括死亡人數)
百分比
2022/23 財年
0.1%
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
undefined
多元化管治團體
管治委員會
人數
2022/23 財年
男性
8
女性
0
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 財年
男性
100.0%
女性
0.0%
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
ESG 督導委員會
人數
2022/23 財年
男性
9
女性
1
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 財年
男性
90.0%
女性
10.0%
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
undefined
管理層職位
高級管理層
人數
2022/23 財年
男性
14
女性
6
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 財年
男性
70.0%
女性
30.0%
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
管理層
人數
2022/23 財年
男性
260
女性
191
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 財年
男性
57.6%
女性
42.4%
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
非管理層職位
人數
2022/23 財年
男性
1,397
女性
1,269
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 財年
男性
52.4%
女性
47.6%
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
創造營業收入職能部門的管理層職位19
人數
2022/23 財年
男性
53
女性
81
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 財年
男性
39.6%
女性
60.4%
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
STEM相關職位20
人數
2022/23 財年
男性
434
女性
156
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
百份比
2022/23 財年
男性
73.6%
女性
24.6%
2020/21 財年
男性
-
女性
-
2021/22 財年
男性
-
女性
-
供應鏈管理
新供應商
供應商數目
2022/23 財年
562
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
經過環境標準篩選的新供應商
供應商數目
2022/23 財年
241
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
經過社會標準篩選的新供應商
供應商數目
2022/23 財年
316
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
供應鏈管理
按地區類型劃分
香港
供應商數目
2022/23 財年
3,816
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
中國內地
供應商數目
2022/23 財年
9
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
海外
供應商數目
2022/23 財年
44
2021/22 財年
-
2020/21 財年
-
遵守僱傭相關法規
作為一個重視員工福祉，並以關懷員工為重的僱主，我們致力遵守有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利，並與我們的業務營運密切相關的法例法規。 於報告期內，集團並不知悉任何確實違反相關法規的情況，包括但不限於《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》，以及其他與多元平等共融相關的法規。 我們將繼續遵守與僱傭相關法例法規，並為員工提供一個公平、愉快的工作環境，讓同事感到被尊重。
注釋：
- 在報告期間，本集團對員工類別定義進行了內部審核。2022/23財年的數據已根據更新的定義進行調整，以更準確地反映集團內員工的組成和分類。
- 此數據只包括全職員工。
- 自願離職率以報告期間自願離職員工總人數除以截至報告期末員工總人數乘以100%計算。
- 標有符號「-」的數據是往年沒有提供的數據，而新的數據收集對應更新後的香港交易所、GRI 和其他標準，以提供有關我們可持續發展表現的更多資訊。
- 因被解僱、縮減規模、精簡人手及不當行為導致的非自願離職率以報告期因被解僱、縮減規模、精簡人手及不當行為而非自願離職的員工總人數除以截至報告期末的員工總人數乘以100%計算。
- 因合約完成或退休和去世導致的非自願離職率以報告期間因合約完成或退休和去世而非自願離職的員工總人數除以截至報告期末的員工總人數乘以100%計算。
- 根據香港法例第57 章《僱傭條例》，所有全職僱員均有權享有育嬰假。
- 員工復工率以育嬰假後重返工作崗位的員工總人數除以育嬰假後應重返工作崗位的員工總人數乘以100%計算。
- 此數據只包括全職及兼職員工。
- 平均培訓時數以報告期間平均培訓時數除以員工總人數乘以100%計算。
- 在2022/23財年期間，總部每名員工的平均培訓時數為18.3小時。
- 缺勤日數包括 (i) 損失的工作日 (因工而引起的病假) 和 (ii) 非因工而引起的病假 (即並非因工以致的事故/受傷/疾病而引起的病假) 。
- 因工死亡比率以報告期間因工死亡數字除以總工作時數乘以20萬工作小時計算。
- 包括華懋集團員工因營運而受傷的個案。
- 可記錄之工傷比率以可記錄之工傷數字除以總工作時數乘以20萬工作小時計算。
- 嚴重工傷是指員工不能、不會或預計不會在六個月內完全恢復到受傷前的健康狀態的傷害。
- 嚴重工傷事故比率 (不包括死亡人數) 以嚴重工傷事故數字 (不包括死亡人數) 總工作時數乘以20萬工作小時計算。
- 此數據包括我們全資擁有的建築地盤。
- 創造營業收入職能部門包括銷售，租務及業務發展。
- STEM 代表科學、科技、工程、數學。 STEM 相關職位包括會計、審計、建築服務、工程、環境、財務、健康與安全、資訊科技及可持續發展/ESG。
可持續發展獎項及表彰
- Best ESG Strategy - 銅獎
- 特別環境、社會、企業管治大獎 - 年度傑出企業 (大型企業) - 鑽石獎
- 2022 金融科技大獎 - 傑出環境、社會和治理 (ESG) 企業嘉許狀
- Marketing Campaign of the Year 2022/2023
- 傑出奬 (大機構)
- ESG非凡大獎
- 卓越減碳大獎
- 傑出可持續發展領袖大獎
- 「ESG企業服務」大獎
- ESG最佳表現大獎 (非上市公司)
- ESG項目創新大獎 (非上市公司)
- 金獎 (酒店及康樂會所)：九龍東如心酒店
- 優異獎 (酒店及康樂會所)：旺角薈賢居、銅鑼灣如心酒店、南灣如心酒店、荃灣西如心酒店
- 可持續發展物業貢獻金章—推動綠色環保
- 減廢證書：19 個物業
- 節能證書：23 個物業
- 清新室內空氣證書：12 個物業
- 金證書：1 個物業
- 藍證書：6 個物業
- 藍證書：7個物業
- 鑽石級：13 個物業
- 減量大獎：8 個物業
- 積極參與：4 個物業
- 5 年 Plus「商界展關懷」
- 「積金好僱主5年+」
- 疫情應對傑出獎
- 金獎
- Cultural Heritage Conservation Initiative of the Year
- 優質物業管理大獎：如心廣場一期及二期
- 中式熱盤烹調項目 - 點心拼盤 – 銀
- 年度香港最佳酒店經營集團
- 我最喜愛廣東菜館：如
約章及承諾
約章及承諾 | 機構 |
《BEC低碳約章》 | 商界環保協會 |
有營食肆 | 衞生署 |
碳中和夥伴計劃 | 香港特區政府環境及生態局 |
《戶外燈光約章》 | 香港特區政府環境及生態局 |
《惜食約章》 | 香港特區政府環境及生態局 |
「少鹽少糖食店」計劃 | 香港特區政府環境及生態局 |
《4T約章》 | 香港特區政府環境及生態局及機電工程署 |
「咪嘥嘢食店」計劃 | 香港特區政府環境及生態局 |
「活動減廢承諾」 | 香港特區政府環境及生態局 |
《玻璃容器回收約章》 | 香港特區政府環境及生態局 |
《種族多元共融僱主約章》 | 平等機會委員會 |
ECH2O -「商約」惜水運動 | 環保促進會及香港特區政府水務署 |
綠色商店 | 環保促進會 |
香港綠色日 - 「綠色承諾」 | 環保促進會 |
香港綠色日 - 「綠色食肆」 | 環保促進會 |
《好僱主約章》 | 香港特區政府勞工處 |
地質公園酒店 | 香港聯合國教科文組織世界地質公園 |
好心情@健康工作間 | 職業安全健康局 |
清真證書 | 向香港回教信託基金總會 |
「向魚翅說不」餐廳承諾 | 世界自然基金會香港分會 |
「地球一小時」承諾 | 世界自然基金會香港分會 |
會籍資格 | 機構 |
普通會員 | 亞洲應對氣候變化企業聯盟（A4CR） |
特邀會員 | 商界環保協會 |
綠惜夥伴 (陽光) | 綠惜地球 |
會員 | 香港總商會 |
鉑金贊助會員 | 香港綠色建築議會 |
會員 | 香港酒店協會 |
會員酒店 | 香港酒店業主聯會 |
金會員 | 環保促進會 |
會員 | 香港物業管理公司協會 |
會員 | 香港保安業協會 |
黃金級會員 | 美國綠色建築議會 |
純銀會員 | 世界自然基金會香港分會 |
會員 | 環保海鮮企業會員計劃 |
香港交易所《環境、社會及管治報告指引》內容索引
強制披露規定 | 章節及備註 |
管治架構 | 以高效治理實踐我們的理念 - 鞏固我們的環境、社會和管治 (ESG) 架構 |
報告準則 | 關於本報告 |
報告範圍 | 關於本報告 |
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
守護我們的地球
以高效治理實踐我們的理念 – 鞏固我們的環境、社會和管治 (ESG) 架構
附錄 -可持續發展績效數據
守護我們的地球 – 氣候適應力與韌性 - 我們對氣候相關財務披露 (TCFD) 的回應
由於我們的營運不會產生大量有害廢物，因此有害廢廢棄物處置對集團營運並不構成重大影響。
我們目前正在收集相關資訊，未來將確立相關的無害廢物減廢目標。
守護我們的地球– 促進綠色轉型
守護我們的地球
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
守護我們的地球– 促進綠色轉型
守護我們的地球- 促進綠色轉型
守護我們的地球
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
與同事並肩同行 與社區携手向前
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
註：培訓指職業培訓，可包括由僱主付費的內外部課程。
與同事並肩同行 與社區携手向前 - 重塑學習體驗 鼓勵持續進修
附錄 - 可持續發展績效數據
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
與同事並肩同行 與社區携手向前以高效治理實踐我們的理念 –可持續供應鏈
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
以高效治理實踐我們的理念 – 可持續供應鏈
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
以高效治理實踐我們的理念 –可持續供應鏈
以高效治理實踐我們的理念 - 可持續供應鏈
附錄 - 可持續發展績效數據
以高效治理實踐我們的理念 - 可持續供應鏈
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
我們目前正在收集相關訊息，以制定合適的內部廣告政策。
而標籤對集團的營運並非重要議題。
與同事並肩同行 與社區携手向前助力推動更繁榮未來
以高效治理實踐我們的理念 – 商業道德及誠信
以高效治理實踐我們的理念 – 商業道德及誠信
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。
以高效治理實踐我們的理念 - 商業道德及誠信
附錄 - 可持續發展績效數據
全球報告倡議組織內容索引
集團乃根據全球報告倡議組織 (GRI) 標準編製本報告，報告期為 2022 年 7 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日。
關於本報告
關於本報告
以高效治理實踐我們的理念 - 可持續供應鏈
附錄 - 可持續發展績效數據
集團網站
集團網站
以高效治理實踐我們的理念
以高效治理實踐我們的理念
集團網站
以高效治理實踐我們的理念
助力推動更繁榮未來
守護我們的地球
《CCG 3050+》
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
附錄 - 可持續發展績效數據
男女基本工資和報酬的比例由於需要保密而不適用於披露。
以高效治理實踐我們的理念 - 可持續供應鏈
以高效治理實踐我們的理念 - 可持續供應鏈
助力推動更繁榮未來
以高效治理實踐我們的理念 - 商業道德及誠信
國際財務報告可持續披露準則內容索引
《國際財務報告準則可持續披露準則第2號 - 氣候相關披露》 內容索引
《國際財務報告準則可持續披露準則第2號 ― 氣候相關披露》 (IFRS S2) 由國際可持續準則理事會 (ISSB) 於 2023 年 6 月推出，標誌了全球金融市場在可持續發展領域相關披露的新進程，有助於是增強企業可持續發展資訊的可信度，並提升投資決策的全面性。 作為香港房地產發展行業的領先企業，本集團參考 IFRS S2 作出相關披露。未來，我們將繼續提升資訊披露的全面性及透明度，探索將 ISSB 的 《國際財務報告可持續披露準則第1號⸺ 可持續相關財務信息披露一般要求》 (IFRS S1) 和其他相關標準納入可持續發展報告披露的可行性。IFRS S2 內容索引僅提供英文版本。
- the governance body(s) (which can include a board, committee or equivalent body charged with governance) or individual(s) responsible for oversight of climate-related risks and opportunities. Specifically, the entity shall identify that body(s) or individual(s) and disclose information about:
- how responsibilities for climate-related risks and opportunities are reflected in the terms of reference, mandates, role descriptions and other related policies applicable to that body(s) or individual(s);
- how the body(s) or individual(s) determines whether appropriate skills and competencies are available or will be developed to oversee strategies designed to respond to climate-related risks and opportunities;
- how and how often the body(s) or individual(s) is informed about climate- related risks and opportunities;
- how the body(s) or individual(s) takes into account climate-related risks and opportunities when overseeing the entity’s strategy, its decisions on major transactions and its risk management processes and related policies, including whether the body(s) or individual(s) has considered trade-offs associated with those risks and opportunities; and
- how the body(s) or individual(s) oversees the setting of targets related to climate-related risks and opportunities, and monitors progress towards those targets (see paragraphs 33–36), including whether and how related performance metrics are included in remuneration policies (see paragraph 29(g).
- management’s role in the governance processes, controls and procedures used to monitor, manage and oversee climate-related risks and opportunities, including information about:
- whether the role is delegated to a specific management-level position or management-level committee and how oversight is exercised over that position or committee; and
- whether management uses controls and procedures to support the oversight of climate-related risks and opportunities and, if so, how these controls and procedures are integrated with other internal functions.
Chapters/Remarks
Governing Our Value - Solidifying Our ESG Governance Structure; Risk Management and Internal Control
- the climate-related risks and opportunities that could reasonably be expected to affect the entity’s prospects;
- the current and anticipated effects of those climate-related risks and opportunities on the entity’s business model and value chain;
- the effects of those climate-related risks and opportunities on the entity’s strategy and decision-making, including information about its climate-related transition plan;
- the effects of those climate-related risks and opportunities on the entity’s financial position, financial performance and cash flows for the reporting period, and their anticipated effects on the entity’s financial position, financial performance and cash flows over the short, medium and long term, taking into consideration how those climate-related risks and opportunities have been factored into the entity’s financial planning; and
- the climate resilience of the entity’s strategy and its business model to climate-related changes, developments and uncertainties, taking into consideration the entity’s identified climate-related risks and opportunities.
Chapters/Remarks
Climate Adaptation and Resilience – Response to TCFD
Specifically, the entity shall:
- describe climate-related risks and opportunities that could reasonably be expected to affect the entity’s prospects;
- explain, for each climate-related risk the entity has identified, whether the entity considers the risk to be a climate-related physical risk or climate-related transition risk;
- specify, for each climate-related risk and opportunity the entity has identified, over which time horizons — short, medium or long term — the effects of each climate-related risk and opportunity could reasonably be expected to occur; and
- explain how the entity defines ‘short term’, ‘medium term’ and ‘long term’ and how these definitions are linked to the planning horizons used by the entity for strategic decision-making.
Chapters/Remarks
Climate Adaptation and Resilience – Response to TCFD
- a description of the current and anticipated effects of climate-related risks and opportunities on the entity’s business model and value chain; and
- a description of where in the entity’s business model and value chain climate-related risks and opportunities are concentrated.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- information about how the entity has responded to, and plans to respond to, climate-related risks and opportunities in its strategy and decision-making, including how the entity plans to achieve any climate-related targets it has set and any targets it is required to meet by law or regulation. Specifically, the entity shall disclose information about:
- current and anticipated changes to the entity’s business model, including its resource allocation, to address climate-related risks and opportunities;
- current and anticipated direct mitigation and adaptation efforts;
- current and anticipated indirect mitigation and adaptation efforts;
- any climate-related transition plan the entity has, including information about key assumptions used in developing its transition plan, and dependencies on which the entity’s transition plan relies; and
- how the entity plans to achieve any climate-related targets, including any greenhouse gas emissions targets.
- information about how the entity is resourcing, and plans to resource, the activities disclosed.
- quantitative and qualitative information about the progress of plans disclosed in previous reporting periods.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- the effects of climate-related risks and opportunities on the entity’s financial position, financial performance and cash flows for the reporting period; and
- the anticipated effects of climate-related risks and opportunities on the entity’s financial position, financial performance and cash flows over the short, medium and long term, taking into consideration how climate-related risks and opportunities are included in the entity’s financial planning.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- how climate-related risks and opportunities have affected its financial position, financial performance and cash flows for the reporting period;
- the climate-related risks and opportunities identified for which there is a significant risk of a material adjustment within the next annual reporting period to the carrying amounts of assets and liabilities reported in the related financial statements;
- how the entity expects its financial position to change over the short, medium and long term, given its strategy to manage climate-related risks and opportunities, taking into consideration:
- its investment and disposal plans, including plans the entity is not contractually committed to; and
- its planned sources of funding to implement its strategy; and
- how the entity expects its financial performance and cash flows to change over the short, medium and long term, given its strategy to manage climate-related risks and opportunities.
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
Specifically, the entity shall disclose:
- the entity’s assessment of its climate resilience as at the reporting date, which shall enable users of general purpose financial reports to understand:
- the implications, if any, of the entity’s assessment for its strategy and business model, including how the entity would need to respond to the effects identified in the climate-related scenario analysis;
- the significant areas of uncertainty considered in the entity’s assessment of its climate resilience;
- the entity’s capacity to adjust or adapt its strategy and business model to climate change over the short, medium and long term, including:
- the availability of, and flexibility in, the entity’s existing financial resources to respond to the effects identified in the climate-related scenario analysis, including to address climate- related risks and to take advantage of climate-related opportunities;
- the entity’s ability to redeploy, repurpose, upgrade or decommission existing assets; and
- the effect of the entity’s current and planned investments in climate-related mitigation, adaptation and opportunities for climate resilience; and
- how and when the climate-related scenario analysis was carried out, including:
- information about the inputs the entity used, including:
- which climate-related scenarios the entity used for the analysis and the sources of those scenarios;
- whether the analysis included a diverse range of climate-related scenarios;
- whether the climate-related scenarios used for the analysis are associated with climate-related transition risks or climate-related physical risks;
- whether the entity used, amongst its scenarios, a climate-related scenario aligned with the latest international agreement on climate change;
- why the entity decided that its chosen climate-related scenarios are relevant to assessing its resilience to climate-related changes, developments or uncertainties;
- the time horizons the entity used in the analysis; and
- what scope of operations the entity used in the analysis;
- the key assumptions the entity made in the analysis, including assumptions about:
- climate-related policies in the jurisdictions in which the entity operates;
- macroeconomic trends;
- national- or regional-level variables;
- energy usage and mix; and
- developments in technology; and
- the reporting period in which the climate-related scenario analysis was carried out.
- information about the inputs the entity used, including:
Chapters/Remarks
The Group will consider the feasibility of disclosing further information regarding our Business Model and Value Chain in the future.
- the processes and related policies the entity uses to identify, assess, prioritise and monitor climate-related risks, including information about:
- the inputs and parameters the entity uses (for example, information about data sources and the scope of operations covered in the processes);
- whether and how the entity uses climate-related scenario analysis to inform its identification of climate-related risks;
- how the entity assesses the nature, likelihood and magnitude of the effects of those risks (for example, whether the entity considers qualitative factors, quantitative thresholds or other criteria);
- whether and how the entity prioritises climate-related risks relative to other types of risk;
- how the entity monitors climate-related risks; and
- whether and how the entity has changed the processes it uses compared with the previous reporting period;
- the processes the entity uses to identify, assess, prioritise and monitor climate-related opportunities, including information about whether and how the entity uses climate-related scenario analysis to inform its identification of climate-related opportunities; and
- the extent to which, and how, the processes for identifying, assessing, prioritising and monitoring climate-related risks and opportunities are integrated into and inform the entity’s overall risk management process.
Chapters/Remarks
Governing Our Value - Solidifying Our ESG Governance Structure; Risk Management and Internal Control
- information relevant to the cross-industry metric categories;
- industry-based metrics that are associated with particular business models, activities or other common features that characterise participation in an industry; and
- targets set by the entity, and any targets it is required to meet by law or regulation, to mitigate or adapt to climate-related risks or take advantage of climate-related opportunities, including metrics used by the governance body or management to measure progress towards these targets.
Chapters/Remarks
- greenhouse gases — the entity shall:
- disclose its absolute gross greenhouse gas emissions generated during the reporting period, expressed as metric tonnes of CO2 equivalent, classified as:
- Scope 1 greenhouse gas emissions;
- Scope 2 greenhouse gas emissions; and
- Scope 3 greenhouse gas emissions;
- measure its greenhouse gas emissions in accordance with the Greenhouse Gas Protocol: A Corporate Accounting and Reporting Standard (2004) unless required by a jurisdictional authority or an exchange on which the entity is listed to use a different method for measuring its greenhouse gas emissions;
- disclose its absolute gross greenhouse gas emissions generated during the reporting period, expressed as metric tonnes of CO2 equivalent, classified as:
Chapters/Remarks
Appendices – Performance Data Table
Scope 3 GHG data is not available. The Group will consider disclosing further information regarding our scope 3 GHG emission in the future.
- disclose the approach it uses to measure its greenhouse gas emissions including:
- the measurement approach, inputs and assumptions the entity uses to measure its greenhouse gas emissions;
- the reason why the entity has chosen the measurement approach, inputs and assumptions it uses to measure its greenhouse gas emissions; and
- any changes the entity made to the measurement approach, inputs and assumptions during the reporting period and the reasons for those changes;
- for Scope 1 and Scope 2 greenhouse gas emissions disclosed, disaggregate emissions between:
- the consolidated accounting group; and
- other investees;
- for Scope 2 greenhouse gas emissions disclosed, disclose its location-based Scope 2 greenhouse gas emissions, and provide information about any contractual instruments that is necessary to inform users’ understanding of the entity’s Scope 2 greenhouse gas emissions; and
Chapters/Remarks
Appendices – Performance Data Table
- for Scope 3 greenhouse gas emissions disclosed, disclose:
- the categories included within the entity’s measure of Scope 3 greenhouse gas emissions, in accordance with the Scope 3 categories described in the Greenhouse Gas Protocol Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting and Reporting Standard (2011); and
- additional information about the entity’s Category 15 greenhouse gas emissions or those associated with its investments (financed emissions), if the entity’s activities include asset management, commercial banking or insurance;
Chapters/Remarks
- climate-related transition risks — the amount and percentage of assets or business activities vulnerable to climate-related transition risks;
- climate-related physical risks — the amount and percentage of assets or business activities vulnerable to climate-related physical risks;
- climate-related opportunities — the amount and percentage of assets or business activities aligned with climate-related opportunities;
- capital deployment — the amount of capital expenditure, financing or investment deployed towards climate-related risks and opportunities;
- internal carbon prices — the entity shall disclose:
- an explanation of whether and how the entity is applying a carbon price in decision-making; and
- the price for each metric tonne of greenhouse gas emissions the entity uses to assess the costs of its greenhouse gas emissions;
- remuneration — the entity shall disclose:
- a description of whether and how climate-related considerations are factored into executive remuneration; and
- the percentage of executive management remuneration recognised in the current period that is linked to climate-related considerations.
Chapters/Remarks
- the metric used to set the target;
- the objective of the target;
- the part of the entity to which the target applies;
- the period over which the target applies;
- the base period from which progress is measured;
- any milestones and interim targets;
- if the target is quantitative, whether it is an absolute target or an intensity target; and
- how the latest international agreement on climate change, including jurisdictional commitments that arise from that agreement, has informed the target.
Chapters/Remarks
CCG 3050+
- whether the target and the methodology for setting the target has been validated by a third party;
- the entity’s processes for reviewing the target;
- the metrics used to monitor progress towards reaching the target; and
- any revisions to the target and an explanation for those revisions.
Chapters/Remarks
CCG 3050+
Chapters/Remarks
CCG 3050+
- which greenhouse gases are covered by the target.
- whether Scope 1, Scope 2 or Scope 3 greenhouse gas emissions are covered by the target.
- whether the target is a gross greenhouse gas emissions target or net greenhouse gas emissions target. If the entity discloses a net greenhouse gas emissions target, the entity is also required to separately disclose its associated gross greenhouse gas emissions target.
- whether the target was derived using a sectoral decarbonisation approach.
- the entity’s planned use of carbon credits to offset greenhouse gas emissions to achieve any net greenhouse gas emissions target. In explaining its planned use of carbon credits the entity shall disclose information including:
- the extent to which, and how, achieving any net greenhouse gas emissions target relies on the use of carbon credits;
- which third-party scheme(s) will verify or certify the carbon credits;
- the type of carbon credit, including whether the underlying offset will be nature-based or based on technological carbon removals, and whether the underlying offset is achieved through carbon reduction or removal; and
- any other factors necessary for users of general purpose financial reports to understand the credibility and integrity of the carbon credits the entity plans to use.
Chapters/Remarks
CCG 3050+
外部核實聲明
範圍及目的
香港品質保證局獲華懋集團委託對其《可持續發展報告 2022 - 2023 》(下稱「報告」)的內容進行獨立核實。該報告陳述了華懋集團於2022年7月1日至2023年6月30日在香港的主要業務有關可持續發展方面各項工作的表現。
此核實聲明的目的是對報告所記載之內容提供合理保證。報告是根據全球報告倡議組織(「GRI」)準則及其最新的通用準則2021、香港聯合交易所有限公司(香港聯合交易所」)《證券上市規則》附錄C2《環境、社會及管治報告指引》的要求編製。報告也參考氣候相關財務信息披露工作組(「TCFD」)的建議披露以及國際可持續準則理事會(「ISSB」)的《國際財務報告可持續披露準則第2號 ⸺ 氣候相關披露》(IFRS S2」)當中被選取的披露要求(或其部分內容)作出匯報。
保證程度和方法
此次核實工作是依據國際審計與核證準則委員會發布的《國際核證聘用準則3000(修訂版)歷史財務資料審計或審閱以外的核證聘用》執行。收集核實證據的幅度是參考國際準則所訂定進行合理保證的原則而制定以確保能擬定核實結論。此外，核實的內容是按照GRI 準則及其最新的通用準則2021、香港聯合交易所的 《環境、社會及管治報告指引》以及TCFD和IFRS S2的建議披露而定。
核實過程包括核對有關編制報告和管理流程的資料丶與持份者溝通的方法及結果丶重要的可持續發展範疇丶 有關可持續發展表現數據的計算方法丶記錄和匯報程序與及收集丶整理和報告可持續發展表現數據的流程和檢查程序。具代表性的原始數據和支持證據亦於核實過程中經過詳細審閱以確保其計算方法丶記錄丶整理和報告過程為合理可信。
獨立性
華懋集團負責和陳述報告內容。香港品質保證局不涉及收集和計算數據或參與編撰報告內容。我們的核實工作是完全獨立於華懋集團。就提供此核實服務而言，香港品質保證局與華懋集團之間並無任何會影響香港品質保證局獨立性和公正性的關係。核實過程嚴格遵守香港品質保證局有關廉潔、公正和保密的紀律守則。
結論
基於是次的核實結果，香港品質保證局對報告作出合理保證並總結：
- 報告是按照GRI準則及其最新的通用準則2021及香港聯合交易所的《環境、社會及管治報告指引》的要求編制，並參考了TCFD和IFRS S2的建議披露；
- 報告平衡、具比較性、清晰、一致和及時地闡述華懋集團的可持續發展表現；及
- 報告內的數據和資料準確、可靠和完整。
根據核實準則，香港品質保證局沒有發現在報告內闡述的可持續發展表現信息和數據並非公平和如實地按照主要範疇作出披露。總括而言，報告如實地載述了華懋集團的可持續發展承諾、推動和表現，並且清晰地披露與其可持續發展情況和重要性相稱的表現。
香港品質保證局代表簽署
丁國滔
運營總監
2024年3月
